El 16 de Marzo de 2013 se publicó el Real Decreto Ley 5/2013 que entró en vigor al día siguiente, con los siguientes objetivos: - Conceder mayor relevancia a la carrera de cotización del trabajador aproximando la edad real de jubilación a la edad legal de acceso a ésta. - Reservar la modalidad de la jubilación anticipada a los trabajadores con largas carreras de cotización. - Facilitar la coexistencia de salario con la pensión de jubilación. - Evitar la discriminación por razón de edad en el mercado de trabajo Las medidas con las que pretende conseguir esos objetivos son las siguientes: 1.- Se permite compatibilizar el cobro de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta propia o ajena. 2.- Se modifica la regulación de la jubilación anticipada. 3.- Se desincentiva en las regulaciones de empleo de empresas con beneficios que apliquen el criterio de despedir